Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Челутаевский
детский сад «Василёк» Республика Бурятия, Заиграевский район, п. Челутай 3 км, ул.
Школьная, д.6 и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке
его представителя – заведующий МБДОУ Челутаевский детский сад «Василёк»
Карбаинова Татьяна Александровна.
Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей:
председателя первичной профсоюзной организации (далее профсоюзный комитет)
МБДОУ Челутаевский детский сад «Василёк» Уланова Ольга Васильевна.
1.2. Предмет Договора
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по
вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий
высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам,
определенным сторонами.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе
по совместительству.
1.4. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 30 календарных дней после его
подписания.
1.5. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (ст. 44 ТК). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора
не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.6. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.7. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 апреля 2024 года и действует
по 31 марта 2027 года включительно.
Раздел 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА,
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
2. В области оплаты труда стороны договорились:
2.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается в соответствии с
трудовым законодательством; нормативными актами РФ; условия и порядок установления
учебной нагрузки педагогических работников регулируется нормами Приказа
Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических

работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»; Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность»; Коллективным договором; Положением об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Челутаевский
детский сад «Василёк» иными нормативно правовыми актами Республики Бурятия,
содержащими нормы трудового права и условиями трудового договора, Положением о
системах оплаты труда работников образовательных учреждений Заиграевского района,
утверждёнными Постановлением главы администрации муниципального образования
«Заиграевский район».
2.2. Ставки заработной платы педагогических работников устанавливаются по
окладам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации.
2.2.1. Должностной оклад (ставка) работника не могут быть ниже минимального
оклада соответствующей профессиональной квалификационной группы с учётом
применения повышающего коэффициента, установленного для соответствующего
квалификационного уровня (должности). Заработная плата работников не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ и включает в себя:
а) должностной оклад, рассчитываемый применением повышающего коэффициента
соответствующего квалификационного уровня (должности);
б) выплаты компенсационного характера;
в) выплаты стимулирующего характера;
При расчёте заработной платы производится расчёт всех видов предусмотренных
законодательством выплат, компенсаций.
При реализации своих полномочий по определению размеров повышающих
коэффициентов, установлению выплат стимулирующего характера Работодатель
обязуется обеспечить:
а) право каждого Работника на справедливое вознаграждение своего труда с учётом
количества, качества и интенсивности труда, уровня полученных результатов;
б) применение объективных критериев для оценки качества, количества и
результатов труда Работника;
в) справедливость, прозрачность и гласность принятия решений при определении
стимулирующей части заработной платы и персональных повышающих коэффициентов (с
учётом требований по защите персональных данных Работника).
г) привлечение представителей Работников в процессе подготовки и принятия
решения об установлении конкретных размеров стимулирующей части заработной платы
Работников;
2.3. Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе
Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Челутаевский
детский сад «Василёк», утверждаемого руководителем образовательного учреждения с
учётом мнения профсоюзного комитета.
2.4. Заработная плата выплачивается работникам 100% в денежной форме (в рублях).
2.4.1. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц:
15 и 30 числа каждого месяца – обслуживающий персонал (местный бюджет);
14 и 29 числа каждого месяца – педагогический и учебно-вспомогательный персонал
(республиканский бюджет).
Заработную плату по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке
за счет работодателя.

2.4.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не
позднее чем за три дня до его начала.
2.5. Оплата рабочих дней за время нахождения в командировке производится исходя
из средней заработной платы данного месяца.
2.5.1. Оплата пособий по временной нетрудоспособности производится исходя из
средней заработной платы за предыдущие 2 года без учёта увеличения. Заработная плата
исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об
оплате труда.
2.5.2. Производить начисление заработной платы согласно штатному расписанию по
МДБОУ Челутаевский детский сад «Василёк».
Штатное расписание ежегодно согласуются с председателем профсоюзного
комитета и утверждается заведующим образовательного учреждения.
2.6. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам
специальной оценки условий труда.
2.7. Работодатель обязуется:
2.7.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить
эти сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ
(ст.236 ТК РФ).
2.7.2. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом, сохранялось место работы (должность).
2.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы несёт руководитель учреждения.
Раздел 3. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ,
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной
форме сообщает об этом общественной организации детского сада - выборному
профсоюзному органу не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не
позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному
представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.
3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению
занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате
реорганизации, ликвидации организации,
3.3. При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных
статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности
труда может предоставляться работникам:

- имеющим более высокую квалификацию и производительность труда;
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
-проработавшим в учреждении свыше 10 лет;
-родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух
работников из одной семьи одновременно.
3.5. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т.ч. и на определённый
срок, работодатель гарантирует приоритет в приёме на работу работников, добросовестно
работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности
или штата.
3.6. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию,
пройти переобучение и приобрести другую специальность.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Рабочее время работников определяются Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), а также условиями трудового договора
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения.
4.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
4.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин устанавливается 36 – часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
4.4. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом ДОУ.
4.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:
-по соглашению между работником и работодателем;
-по просьбе беременности женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением
случаев, предусмотренных (ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только в случае, необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которого зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или её подразделений.
4.7. Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в случаях, предусмотренных (ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие
дни допускаются только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
профсоюзного органа учреждения.
Привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни, инвалидов,
женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если
это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением
случаев, предусмотренных (ст. 113 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, работу в выходной
праздничные дни определяются коллективным договором, локальным актом или
трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходные или нерабочие
дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.9. В случаях, предусмотренных (ст. 99 ТК РФ), работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с
учетом ограничений и гарантий.
4.10. Очередность представления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя,
так и для работника.
4.11. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке установленном (ст.123 ТК РФ).
4.11.1. После утверждения переносить график отпусков можно лишь в
исключительных случаях и только с согласия работника.
4.11.2. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала. В случаи, если работодатель не выполнит эту
обязанность, работник вправе требовать перенос отпуска с тем, чтобы его срок устраивал
работника. И работодатель по письменному заявлению обязан перенести ежегодно
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.11.3. Работнику, работающему по совместительству, должен быть предоставлен
ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе.
4.11.4. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном
порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по родам и беременности в
соответствии со ст. 255 ТК РФ.
4.11.5. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется
отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
4.11.6. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место
(должность) работы, отпуска по уходу засчитываются в общий и непрерывный трудовой
стаж, а также в стаж работы по специальности.
4.11.7. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него, либо по окончанию отпуска по уходу за ребёнком женщине
по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от
стажа работы.
4.11.8. Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или
частично отцом ребёнка. Для этого необходимо предоставить справку с места работы
матери, о том, что данный ей отпуск использован не был.
4.11.9. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 дней в году;
- при рождении ребёнка в семье 5дней в году;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) 3 календарных дня;
- на похороны близких родственников 3 календарных дня;
4.12. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемых учредителем или Уставом учреждения.
4.13. Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).
4.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график работы педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие дни
устанавливаются также Правилами внутреннего распорядка ОУ.
4.15. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4
часов, если иное не предусмотрено трудовым договором.
4.16. Для педагогических работников и учебно- вспомогательному персоналу,
выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с воспитанниками. Питание организованно на рабочем месте.
Время для отдыха и питания для других работников тоже устанавливается
Правилами внутреннего распорядка и не может быть менее 30 мин. (ст.108 ТК РФ).
Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Провести специальную оценку рабочих мест по условиям труда.
5.1.2. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки рабочих мест по условиям
труда в организации.
5.1.3. Проводить со всеми поступающими, также переведёнными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой
медицинской помощи пострадавшим.
5.1.4. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
5.1.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажей и других материалов за счёт средств
учреждения.
5.1.6. Обеспечивать работников ОУ специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезжиривающими средствами
в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и
должностей.

5.1.7. Обеспечивать приобретение, хранение, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт средств Работодателя (ст.221 ТК
РФ).
5.1.8. Обеспечивать обязательное медицинское страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральными законами.
5.1.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства, вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, на это время работник с его согласия может быть
переведён работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе (ст.220 ТК РФ).
5.1.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.
5.1.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.12. Оказывать содействие техническим
инспекторам труда, профсоюза
работников образования и науки РБ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
5.1.13. Осуществлять совместно с председателем профсоюзного комитета контроль
за состоянием условий и охраны труда, выполнением Положения по охране труда.
5.1.14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными
нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования.
Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ
С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
6.1. Обеспечивает бесплатно работников ДОУ пользованием библиотечными
фондами и учебной литературой, если она имеется в достаточном количестве.
6.2. В соответствии с законом РФ от 01.04.96 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования»:
- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере,
определённом законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные
сведения о застрахованных лицах;
6.3. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым Кодексом
(гарантии при приёме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие),
работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- сохранение средней заработной платы за время простоев, возникших в результате
непредвиденных и непредотвратимых событий (климатических условий и др.);
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
6.4. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
средне-специального, высшего профессионального образования независимо от их
организационно - правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка согласно вызовам вузов.
Раздел 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов
из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно
с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы
во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 и 31 ТК), руководитель обеспечивает
по письменному
заявлению
работника
ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств
из заработной платы работника в размере 1 процента (ч. 6 ст. 377 ТК).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с ТК, Законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (гл. 58 ТК).
7.3.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для его постоянной работы, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
7.3.4.Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное, отапливаемое,
электрифицированное помещение, а также другие условия для обеспечения деятельности
органа согласно прилагаемому перечню.
7.3.5. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний,
конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять
для этой цели помещение в согласованные порядке и сроки.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
— учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК;
— согласования (письменного) при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего коллективного

договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
— принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК);
— установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК);
— принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст. 100 ТК);
— определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК);
— формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК);
— формирование
комиссии
по урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»);
— изменение условий труда (ст. 74 ТК);
— принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников.
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
— сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК);
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК);
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК);
— повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК);
— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК);
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(п. 2 ст. 336 ТК).
7.7. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
— применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 192, 193 ТК);
— временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
на другую
работу
в случаях,
предусмотренных
частью 3 статьи 72.2 ТК;
— увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(ч. 2 ст. 405 ТК).
7.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
Раздел 8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым
вопросам
в соответствии
с ТК
и Законом
от 12.01.1996 № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять
во взаимоотношениях
с работодателем
интересы
работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.4. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.5. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
8.6. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.7. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.8. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.9. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.10. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
Раздел 9. ОСОБЕННОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ,
ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ ИЛИ ПОСТУПИВШИХ
НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ
9.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта действие трудового договора, заключенного между работником
и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной
службы.
9.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки
о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе».
9.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора,
за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
9.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим

работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
9.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
9.5.1. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала
указанного
периода
(дополнительное
страхование
работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
9.5.2. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы
по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии
по старости).
9.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем
за три рабочих дня.
9.6.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
у работодателя.
9.6.2. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
9.6.3. Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч.
1 ст. 121 ТК).
9.7. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или проходящего
службу по военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет, другой родитель этого
ребенка имеет право отказаться от направления в служебные командировки, привлечения
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(ст. 259 ТК).
Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия
принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его
заключения.
10.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него
коллективным договором, работники обязуются не прибегать к разрешению
коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
10.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны,
подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств
назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий
коллективного договора.
10.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
10.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми
актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников

о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях
производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и
других изменениях.
10.6. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок
работодатель направляет на уведомительную регистрацию в Администрацию МО
«Заиграевский район».
10.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации.
10.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить
работника с настоящим коллективным договором.
С коллективным договором МБДОУ Челутаевский детский сад ознакомлены:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

Приложение № 1
к Административному регламенту
исполнения государственной
функции по уведомительной
регистрации коллективных договоров
Заявление
для исполнения государственной функции
по проведению уведомительной регистрации
коллективных договоров

Я, являющийся заведующим МБДОУ Челутаевский детский сад «Василёк»
Карбаинова Татьяна Александровна__________________
(должность, наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество)
прошу исполнить государственную функцию по проведению уведомительной
регистрации коллективных договоров.
Сообщаю следующие сведения:
Адрес: 671338, РБ, Заиграевский район, п. Челутай 3 км., ул. Школьная, дом 6.
Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты:
тел.: 8(924) 6536479, kta74@list.ru
Организационно-правовая форма:
муниципальное учреждение
Форма собственности (нужное подчеркнуть):
государственная частная
муниципальная общественные объединения
Вид экономической деятельности
(по ОКВЭД):
__80.10.1__
Численность работников:
__14_________________________________________________________
Перечень прилагаемых документов:
1.Заявление________________________________________________________
2. Коллективный договор – 3 экземпляра
3._Выписка из протокола решения собрания трудового коллектива от 21.03.2024 г.
№1
Дата:
«____» ____________ 2024 г.
Заведующий МБДОУ
Челутаевский детский сад «Василёк»

____________ Т.А. Карбаинова.
(должность, фамилия, инициалы, подпись
работодателя (его представителя)